Các quy tắc tốt hơn để làm việc tại nhà, nhiều quyền hơn cho người lao động hợp đồng cũng như cho các bậc cha mẹ có con nhỏ. Tất cả những điều này là do việc sửa đổi Bộ luật Lao động, được các nghị sĩ thông qua lại sau khi được Thượng viện trả lại. Nó có rất nhiều thứ cần thay đổi.

Người lao động hợp đồng sẽ có quyền nghỉ phép

Có lẽ lời chỉ trích lớn nhất, do đó các thượng nghị sĩ đã trả lại bản sửa đổi cho Hạ viện, là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải sắp xếp trước giờ làm việc trong lịch trình bằng văn bản cho nhân viên thực hiện công việc trên cơ sở thỏa thuận thực hiện công việc hoặc thỏa thuận hoạt động công việc và thời gian làm việc. Và đó là ba ngày trước khi bắt đầu ca làm việc.

Điều này khiến các nhà tuyển dụng khó chịu, theo họ, trong nhiều trường hợp, điều đó là không thể thực hiện được. Tuy nhiên, Bộ trưởng Bộ Lao động Marian Jurečka (KDU-ČSL) lập luận rằng thời gian để nhân viên làm quen với lịch trình làm việc có thể được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động là ngắn hơn hoặc dài hơn. "Họ có thể đồng ý về một mức cố định, nhưng tất nhiên cũng có thể đồng ý với nhau. Chúng tôi cho phép người sử dụng lao động sắp xếp giờ làm việc theo nhu cầu hiện tại, có lẽ chỉ trong một ca”, ông nói.

Mới là, người lao động hợp đồng sẽ được quyền nghỉ phép trong trường hợp có trở ngại cá nhân quan trọng, chẳng hạn như đi khám bác sĩ, đám cưới, đám tang hoặc có thể là hiến máu. Họ cũng sẽ có quyền nghỉ việc, điều này sẽ xảy ra với họ với những điều kiện tương tự như trong trường hợp quan hệ lao động.

Anna Kevorkyan, Giám đốc điều hành của trang web JenPráce.cz giải thích: “Những nhân viên có mối quan hệ làm việc với người sử dụng lao động kéo dài liên tục ít nhất bốn tuần và đã làm việc ít nhất 80 giờ sẽ được nghỉ phép”. Nếu người lao động hợp đồng không sử dụng hết ngày nghỉ phép thì sẽ được hoàn trả tiền.

Phụ cấp làm thêm giờ theo thỏa thuận

Những người làm việc theo thỏa thuận cũng sẽ được hưởng thêm lương hoặc thời gian nghỉ bù khi làm việc vào ngày nghỉ, trả thêm khi làm việc ban đêm, làm việc trong môi trường làm việc khó khăn và làm việc vào cuối tuần.

Bản sửa đổi cũng đưa ra khả năng cho một nhân viên đã làm việc cho người sử dụng lao động theo một trong các thỏa thuận trong ít nhất 180 ngày trong 12 tháng trước đó có thể nộp đơn bằng văn bản để chuyển sang làm việc trong mối quan hệ lao động. Gabriela Ivanco, cố vấn thuế tại Mazars cho biết: “Người sử dụng lao động sau đó có nghĩa vụ cung cấp cho anh ta câu trả lời bằng văn bản kèm theo lý do trong vòng một tháng, trong khi anh ta không có nghĩa vụ phải tuân theo yêu cầu”.

Vẫn có thể chấm dứt thỏa thuận với thông báo trước 15 ngày mà không đưa ra lý do hoặc vì bất kỳ lý do gì. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, nhân viên có thể yêu cầu văn bản giải thích về việc chấm dứt hợp đồng và người sử dụng lao động sẽ phải tuân thủ.

Khi đóng góp bảo hiểm y tế, người giữ hợp đồng sẽ có thể nhận được trợ cấp điều dưỡng.

Cha mẹ của trẻ nhỏ

Trong số những điều khác, việc sửa đổi cũng sẽ mang lại những thay đổi đáng kể về quyền của phụ huynh. Những người có con dưới 9 tuổi hoặc những người chăm sóc người thân sẽ được hưởng thời gian làm việc ngắn hơn, làm việc từ xa hoặc sắp xếp thời gian làm việc khác nếu họ yêu cầu. Người sử dụng lao động sẽ phải biện minh một cách đáng tin cậy cho việc từ chối của họ. Sẽ không thể yêu cầu phụ nữ mang thai hoặc cha mẹ có con dưới một tuổi làm việc quá giờ.

Hoàn trả chi phí khi làm việc tại nhà

Nhân viên làm việc tại nhà sẽ có thể nhận được khoản bồi hoàn từ chủ lao động đối với gas, điện hoặc nước mà họ sử dụng trong giờ làm việc. Số tiền theo giờ không phải chịu thuế do Bộ Lao động và Xã hội xác định.

Nó nêu trong bản ghi nhớ giải thích về sửa đổi rằng số tiền có thể lên tới 2,80 koruna cho mỗi giờ làm việc bắt đầu. Đó sẽ là 448 koruna với 160 giờ làm việc mỗi tháng. Bộ sẽ cập nhật số tiền này hàng năm theo số liệu của Cục Thống kê Séc. Tỷ giá cố định sẽ đặc biệt có giá trị nếu chi phí tăng ít nhất 20%.

Khoản hoàn trả không phải là một phần của thu nhập, chúng sẽ không bị đánh thuế. Ngay cả những người đang thực hiện một thỏa thuận cũng có thể sắp xếp chúng.

Người sử dụng lao động có thể đưa ra số tiền cao hơn nhưng còn tùy thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên. Việc sửa đổi cũng cho phép lựa chọn thứ ba, theo đó nhân viên sẽ không nhận được gì khi làm việc tại nhà với chi phí tăng cao.

Nghĩa vụ thông tin mở rộng của người sử dụng lao động

Lượng thông tin mà người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động sau khi bắt đầu làm việc hoặc khi có thay đổi về nội dung quan hệ lao động sẽ được mở rộng.

Anna Kevorkyan nói thêm: “Nhân viên bây giờ phải được thông báo, chẳng hạn như về thời gian và điều kiện của thời gian thử việc hoặc mức độ nghỉ ngơi liên tục tối thiểu hàng ngày hoặc hàng tuần”.

QT (tổng hợp)