18 euro một giờ, tức là khoảng 432 koruna. Đó là số tiền trung bình mà một nhân viên được trả bởi các công ty trong nước vào năm ngoái. Một năm trước đó, nó ít hơn 38 koruna. Tuy nhiên, Séc vẫn là quốc gia rẻ thứ 12 trong Liên minh châu Âu về mặt này. Điều này diễn ra sau so sánh Eurostat hiện tại, có tính đến tiền lương và các khoản đóng góp, tức là bảo hiểm xã hội và y tế.

Theo thống kê của Châu Âu, chi phí lao động theo giờ ở Séc chỉ cao hơn một chút so với ở Slovakia hoặc Hy Lạp. Mức thấp nhất trong số các quốc gia EU là ở Bulgaria, nơi họ bằng một nửa so với Séc, và cao nhất ở Luxembourg, nơi họ đạt 53,9 euro, tức là gấp ba lần so với ở Séc.

So với các nước EU khác, Séc vẫn là nền kinh tế lao động giá rẻ. Mặc dù chi phí lao động ở Séc đang dần tăng lên nhưng Séc thậm chí vẫn chưa đạt được một nửa mức trung bình của châu Âu.

Mức trung bình ở châu Âu là 31,80 euro một giờ vào năm ngoái. Ở nước láng giềng Đức, con số này là 41 euro, khi quy đổi theo tỷ giá hối đoái trung bình năm ngoái, con số này lên tới khoảng 984 koruna. Tuy nhiên, tại các quốc gia thành viên mới của EU, chi phí lao động theo giờ ở Séc gần như cao nhất sau Slovenia, Síp và Estonia. Ở Ba Lan, nơi thường được so sánh với Séc, năm ngoái họ thấp hơn 3,50 euro.

Còn nhiều lý do nữa

Nhà phân tích Vít Hradil của Cyrrus chỉ ra rằng gánh nặng thuế của Séc đối với lao động, bao gồm cả các loại thuế, không cao so với tiêu chuẩn châu Âu. Ông chỉ ra: “Ngược lại, kể từ khi bãi bỏ mức lương siêu gộp vào năm 2021, chúng ta đã thấp hơn một chút so với mức trung bình của châu Âu về mặt này”.

Ông nhấn mạnh rằng hiệu quả kinh tế tổng thể đóng vai trò quan trọng, năng suất lao động cũng phụ thuộc vào đó. Hradil nói: “Nền kinh tế Séc đơn giản là không có năng suất cao trong Liên minh Châu Âu và mỗi giờ làm việc của nhân viên trung bình của chúng ta tạo ra ít giá trị gia tăng hơn, dẫn đến mức lương tương đối thấp hơn”.

Ông tiếp tục: “Ngoài ra, các nền kinh tế phát triển hơn - trong đó chúng ta không thuộc vào ở EU - thường có tỷ trọng dịch vụ lớn hơn trong tổng sản lượng kinh tế”. Đồng thời, chính trong các dịch vụ mà sự đại diện của lao động con người rõ ràng hơn, điều này dẫn đến tỷ lệ người lao động lớn hơn trong của cải mà nền kinh tế sẽ tạo ra.

Ngành công nghiệp trả ít hơn

"Về mặt này, Séc vẫn tụt hậu so với Tây Âu, trong khi ngược lại, nước này chiếm tỷ trọng lớn trong ngành công nghiệp, nơi lao động con người ít quan trọng hơn so với vốn, yêu cầu trình độ chuyên môn thấp hơn và do đó tương đối ít được khen thưởng hơn. Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, cần phải tính đến chi phí lao động ngoài lương, tức là chủ yếu là thuế và phí. Đây chỉ là dưới mức trung bình của châu Âu, giúp giảm nhẹ chi phí lao động của chúng ta", Hradil nói thêm.

Theo nhà phân tích Miroslav Novák của Akcenta, lương thấp hơn vẫn là nguyên nhân chính khiến chi phí lao động theo giờ ở Séc vẫn thấp hơn đáng kể so với các nước Tây Âu. "Mặc dù chi phí lao động ở nước ta về lâu dài đang tăng nhanh hơn so với Tây Âu, nhưng sự chênh lệch tuyệt đối và thực tế vẫn còn lớn. Đó là một chặng đường dài,” Novák nói.

Mức lương trung bình ở Séc tăng 6,3% so với cùng kỳ lên 46 013 koruna trong quý 4 năm ngoái. Hai phần ba số người không đạt được nó. Nếu tính đến lạm phát, nó cũng giảm 1,2% theo giá trị thực.

Năm nay, theo các nhà kinh tế, mức lương trung bình sẽ tăng trở lại theo giá trị thực sau hai năm. Tốc độ tăng giá hàng năm đã chậm lại còn 2% trong tháng Hai. Theo các nhà kinh tế, trên danh nghĩa, mức lương trung bình sẽ tăng khoảng 6% trong năm nay.

"Chi phí lao động tương ứng với năng suất của nó. Ở các nước Tây Âu, tiền lương và tổng chi phí lao động cao hơn nhưng năng suất lao động cũng cao hơn đáng kể. Người Séc có thể nhận được mức lương cao hơn chủ yếu bằng cách chuyển nền kinh tế sang sản xuất có giá trị gia tăng cao hơn. Đối với gánh nặng thuế đối với công việc, tình hình ngân sách không cho phép giảm bớt”, David Marek, nhà kinh tế Deloitte và cố vấn cho Chủ tịch Petr Pavel, tóm tắt.

Lực lượng lao động đang già đi

Cơ quan Thống kê Séc cũng giám sát chi phí nhân viên của các công ty. Theo nó, năm trước chi phí lao động trung bình là 56 472 koruna mỗi tháng. Người sử dụng lao động ở Praha có mức lương cao nhất là 65 546 koruna và thấp nhất ở tỉnh Karlovarský là 48 293 koruna.

Các nhà thống kê ở ấn phẩm Séc trong các con số cũng phân tích trung bình nhân viên và doanh nhân làm việc bao nhiêu giờ một tuần. Đối với hơn một phần năm số nhân viên, thời gian này là ít hơn 30 giờ một tuần, và đối với một phần năm số nhân viên khác, thời gian này là ít hơn 40 giờ. Đối với phần còn lại là 40 giờ hoặc hơn. Trong số những người tự kinh doanh, 17,7% làm việc tới 30 giờ một tuần và 14,4% làm việc tới 40 giờ một tuần.

Các nhà thống kê cũng chỉ ra sự già đi của nhân viên Séc, trong đó tỷ lệ những người sinh vào những năm 1970, tức là ở độ tuổi 40 và 50 ngày nay, đang dần tăng lên. Đã có gần một phần ba trong số họ.

Theo Tomáš Dombrovský từ Alma Career, điều này đặt ra cho các công ty những thách thức lớn. Trong mỗi năm của cái gọi là trẻ em Husák, có số người đông gấp đôi so với những năm hiện đang tham gia thị trường lao động. “Trong mười hoặc mười lăm năm nữa, các công ty sẽ không thể hoạt động nếu không có người lớn tuổi. Họ sẽ phải nỗ lực với những bước chuyển mình trong sự nghiệp, giúp họ vượt qua những rào cản về trình độ”, ông nói.

MP (tổng hợp)