Séc và Slovakia đứng đầu bảng xếp hạng 21 quốc gia Trung và Đông Âu, nơi người sử dụng lao động và người lao động đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc cao nhất. Các công ty và nhân viên Slovakia trả 35,2 phần trăm, các công ty và người lao động Séc trả 33,8 phần trăm. Đây là kết qua nghiên cứu quốc tế của hãng Mazars.

Sự khác biệt giữa các quốc gia có mức đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động bắt buộc cao nhất và thấp nhất là hơn 30 phần trăm. Trong khi ở Litva hoặc Romania, các công ty trả lần lượt là 1,77% và 2,25%, ở Séc là 33,8% và ở Slovakia là 35,2%.

Thuế suất VAT cao nhất được áp dụng ở Hungary (27 phần trăm) và Croatia (25 phần trăm). Ngược lại, biểu thuế mức 0 cho một loại hàng hóa và dịch vụ nhất định ở Latvia, Ba Lan, Nga và Ukraine.

Thuế suất VAT thấp nhất 10 phần trăm ở Séc cao hơn mức trung bình trong khu vực. Ngoài người Séc, người Slovakia, người Serbia và cư dân Bosnia và Herzegovina, nơi quy định mức thuế VAT thống nhất hiếm có, cũng trả mức thống nhất.

Các công ty ở Đức phải trả thuế thu nhập doanh nghiệp cao nhất, nơi thuế có thể lên đến 31 phần trăm, tùy thuộc vào lợi nhuận. Các quốc gia có thuế suất doanh nghiệp cao bao gồm Áo, nơi thuế suất là 25% và Hy Lạp (24%).

Ngược lại, thuế doanh nghiệp thấp nhất là ở Hungary và Montenegro (9%). Ở Albania và Bosnia và Herzegovina, thuế có thể bằng 0 đối với một nhóm công ty đáp ứng các điều kiện nhất định. Mức trung bình chung của khu vực là 16 phần trăm. Séc, với tỷ lệ thống nhất là 19 phần trăm, là một trong những quốc gia đánh thuế lợi nhuận doanh nghiệp trên mức trung bình.

Mức lương sạch trung bình trong khu vực tư nhân cao nhất ở Đức (2221 euro), Áo (2131 euro) và Slovenia (1241 euro). Tiếp theo là các nước Visegrad, Hy Lạp, Croatia và các nước vùng Baltic, nơi có mức lương trung bình dao động từ 700 đến 1100 euro. Nhân viên ở Kosovo (361 euro), Albania (401 euro) và Bắc Macedonia (418 euro) nhận mức lương trung bình sạch thấp nhất.

LP (tổng hợp)