Tình hình căng thẳng trên thị trường lao động làm phức tạp thêm tình hình cho các công ty. Họ không thể tuyển được nhân viên, ngay cả khi họ tăng lương đáng kể và chào cho nhân viên nhiều lợi ích khác nhau.

Ví dụ: ZAT từ Příbram có kinh nghiệm về vấn đề này với các chi nhánh ở một số thành phố khác. Nó chuyên cung cấp các hệ thống điều khiển và thông minh cho năng lượng và công nghiệp. Công ty đã tìm kiếm các chuyên gia và chuyên gia kỹ thuật trong một thời gian dài. Vladislava Česáková, thành viên ban giám đốc, cho biết: “Đặc biệt, công ty liên quan đến những đồng nghiệp giàu kinh nghiệm hơn ở vị trí lập trình viên, nhà phát triển phần cứng và nhà thiết kế điện”.

Việc thiếu nhân viên đã dẫn công ty đến một giải pháp ban đầu. Česáková nói thêm: “Vào năm 2019, chúng tôi đã mua 100% cổ phần của công ty Beneš Definity Systems với 30 nhà phát triển chuyên ngành”.

Tương tự, Sodexo đang tìm kiếm nhân viên CNTT. Giám đốc Nhân sự Martina Machová cho biết: “Chúng tôi đã tuyển dụng một số vị trí chuyên môn trong một thời gian dài.“

Tập đoàn BR, bao gồm 13 công ty sản xuất, cũng từng trải qua tình trạng thiếu nhân viên. Các xưởng cơ khí của công ty chủ yếu thiếu thợ hàn, thợ mài, người vận hành và điều chỉnh máy CNC. Sabina Čapcová, nhân viên nhân sự của công ty kỹ thuật Spojmont Ostrava, cho biết: “Bộ phận điều khiển máy uốn đã nộp đơn xin quảng cáo liên tục cho các vị trí này của chúng tôi trong 5 năm qua”.

Phụ cấp tuyển dụng và xe công ty

Điều tương tự cũng xảy ra ở công ty kỹ thuật Žďas. "Chúng tôi là nhà sản xuất tùy chỉnh trong lĩnh vực kỹ thuật nặng và luyện kim, và các yêu cầu của chúng tôi rất cụ thể. Thiếu công nhân có trình độ, từ lò luyện kim đến người vận hành cần cẩu, thợ rèn, thợ máy đến kỹ thuật viên, nhà xây dựng, nhà thiết kế và lập trình viên,” Giám đốc nhân sự Petr Havelka tóm tắt.

Theo ông, những người quan tâm thậm chí không đăng ký vào hầu hết các ngành nghề này vì chúng đã ngừng được dạy hoặc được dạy ở mức độ rất hạn chế.

Havelka cho biết: “Việc thiếu người khiến chúng tôi gặp khó khăn trong sản xuất khi phải từ chối một số đơn đặt hàng vì lý do năng lực”. Theo ông, điều này còn thể hiện rõ nét trong việc sử dụng công nghệ, bởi trong trường hợp tỷ lệ ốm đau cao hơn, công ty phải quyết định cách triển khai năng lực sẵn có trong sản xuất và tạm dừng công nghệ nào.“

Khi tìm kiếm nhân viên, Žďas sử dụng nhiều lựa chọn khác nhau, từ quảng cáo đến các chiến dịch trên mạng xã hội hoặc các chiến dịch liên hệ trong khu vực. Havelka nói thêm: “Chúng tôi đã liệt kê các khoản đóng góp và tiền thưởng tuyển dụng, chúng tôi hợp tác với các cơ quan, văn phòng việc làm, trường trung học và đại học, nơi chúng tôi có nhiều ưu đãi khác nhau dành cho sinh viên và giáo viên”. Theo ông, công ty đã đẩy nhanh đáng kể tốc độ tăng trưởng tiền lương trung bình trong hai năm qua.

Công ty Alpha Czech, chuyên sản xuất và phát triển lớp phủ cách nhiệt phản quang cho hộ gia đình, công nghiệp và xây dựng, cũng đang tìm kiếm người. Petr Vavrda thay mặt công ty nói: “Chúng tôi hiện đang tìm kiếm 3 chuyên gia cho phòng thí nghiệm và nghiên cứu, nhưng không có ai phù hợp nộp đơn trong suốt 6 tháng qua”.

Theo ông, sơ yếu lý lịch đôi khi đến. Ông nói thêm: “Và ngay cả những người không đạt gần đến chuyên môn và chuyên môn nhất định”, đồng thời cho biết thêm rằng công ty đã đưa ra mức lương trên mức tiêu chuẩn, một chiếc ô tô cho mục đích cá nhân và cho thuê căn hộ.

Theo hiệp hội người sử dụng lao động và các chuyên gia khác trong lĩnh vực nhân sự, chính xác việc thiếu lao động phù hợp là một trong những trở ngại lớn nhất đối với nền kinh tế Séc.

Jiří Halbrštát từ ManpowerGroup khẳng định: “Theo khảo sát của chúng tôi, 66% người sử dụng lao động gặp phải vấn đề trong việc tuyển dụng các vị trí còn trống”. Theo ông, mỗi năm có 120 000 người nghỉ hưu nhưng chỉ có 90 000 sinh viên tốt nghiệp tham gia thị trường. Ông nói thêm: “Tôi không thể tưởng tượng được chúng ta sẽ làm gì trong 10 năm nữa, khi thế hệ con cái của Husák đến tuổi nghỉ hưu”.

Do đó, Liên minh Công nghiệp và Vận tải CH Séc đang kêu gọi một chính sách di cư cởi mở hơn để thu hút những người có trình độ. Petr Havelka nói thêm: “Điều quan trọng là phải nhanh chóng rút ngắn thời hạn xử lý hồ sơ, bởi vì thời hạn hôm nay hoàn toàn vô nghĩa”. Theo Vladislava Česáková, cũng cần tăng cường hỗ trợ để thu hút sinh viên các ngành kỹ thuật.

QT (tổng hợp)