Sử dụng lao động nước ngoài là giải pháp duy nhất cho tình trạng thiếu lao động kéo dài tại Séc. Theo một cuộc khảo sát độc quyền của ČSOB, hai phần ba số công ty bị thuyết phục về điều này. Hơn một nửa trong số họ muốn chính phủ tăng hạn ngạch cho nhân viên từ các quốc gia bên ngoài Liên minh Châu Âu.

Bộ trưởng Bộ Lao động Marian Jurečka (KDU-ČSL) ủng hộ việc tăng hơn gấp đôi lượng người nhập cư trung bình so với những năm trước chiến tranh ở Ukraine.

“Chúng ta phải điều chỉnh chính sách di cư lao động. Nếu tôi nhìn vào năm ngoái, năm bị ảnh hưởng bởi chiến tranh ở Ukraine và sự xuất hiện của những người tị nạn chiến tranh, khoảng 30 000 người đến với chúng tôi mỗi năm. Theo nghiên cứu của chúng tôi, đến năm 2030, chúng tôi sẽ cần tăng con số này thêm 40 000 người nữa đến với chúng tôi từ các quốc gia an toàn", Jurečka tuyên bố tại một cuộc họp với các nhà báo vào tuần trước.

"Lời kêu gọi từ các công ty thực sự tuyệt vọng. Thiếu nhân lực là hạn chế lớn nhất cho sự phát triển của họ", Bộ trưởng nói thêm.

Theo ông, sự xuất hiện của người nước ngoài có thể làm tăng tốc độ tăng trưởng của toàn bộ nền kinh tế. Trong vài tháng, bộ đã hợp tác với các bộ nội vụ và ngoại giao về những thay đổi trong hệ thống di cư lao động. Jurečka muốn có nó càng sớm càng tốt.

Tổng cộng, hơn 900 000 người nước ngoài đang làm việc tại Séc, gấp ba lần so với 10 năm trước. Chỉ gần một nửa là từ các quốc gia thuộc Liên minh Châu Âu.

Hơn 776 000 người nước ngoài là nhân viên, còn lại là lao động tự do và hợp đồng. Séc có số lượng công nhân Ukraine lớn nhất, đã vượt qua số lượng người Slovakia vào năm ngoái.

Trong số các công ty được khảo sát trong cuộc khảo sát này, 16% đã sử dụng lao động nước ngoài và 16% khác đang xem xét nghiêm túc việc này. Hầu hết các doanh nhân đồng ý rằng nhà nước nên hỗ trợ việc làm của người nước ngoài nhiều hơn.

Libor Kráčalík, đồng sở hữu của công ty thủy lực từ Slopného ở Zlínský cho biết: “Khi thiếu nhân công, chúng ta không có lựa chọn nào khác ngoài việc thuê người nước ngoài.“

Thiếu 300 nghìn người

“Người nào có tay nghề thì tôi thuê. Và nếu anh ấy mang đến công ty thứ tôi cần, tôi không cần biết anh ấy là người nước ngoài hay người Séc”, chủ thương hiệu thời trang Goci Naďa Gocmanová cho biết.

Theo Pavel Prokop, người đứng đầu bộ phận Ngân hàng doanh nghiệp tại ČSOB, sử dụng người nước ngoài là một trong những cách để giải quyết tình trạng thiếu lao động lâu dài.

Ông nói: “Chủ đề này là rủi ro được nhắc đến nhiều thứ ba đối với các công ty và doanh nhân sau giá năng lượng và tình trạng của nền kinh tế, theo khảo sát Chỉ số kỳ vọng của các công ty của chúng tôi”.

Lời kêu gọi chính phủ cũng được nghe từ Phòng Thương mại và Liên minh Công nghiệp và Giao thông vận tải.

"Việc thiếu nhân viên là một vấn đề cơ bản ở nước ta, chủ yếu là do sự phát triển nhân khẩu học gây ra. Người sử dụng lao động đang thiếu 300 000 công nhân," phát ngôn viên của Phòng Miroslav Diro nói.

Theo ông, con số này có thể cao hơn nữa. Ông lưu ý: “Đây là dữ liệu từ cơ quan lao động, trong khi nhiều nhà tuyển dụng cũng dựa vào các phương pháp tuyển dụng nhân viên khác thay vì chỉ thông qua các chi nhánh của nó.“

Theo Dir, nhà nước cũng thua lỗ vì thiếu nhân viên. Ông nói: “Các công ty phải từ chối đơn đặt hàng, nhà nước đang mất hàng chục tỷ Kč mà họ có thể thu được từ các khoản trích nộp và thuế.“

Họ muốn hạn ngạch cao hơn

Theo Phòng, nhu cầu lớn nhất từ các nhà tuyển dụng là đối với những người lao động có định hướng kỹ thuật, chẳng hạn như công nhân kim loại hoặc công nhân kỹ thuật. "Thiếu thợ thủ công, nhưng các công ty cũng thiếu thợ làm bánh, bánh kẹo, đầu bếp, người bán thịt, thợ may, người xử lý gia súc và vẫn có nhu cầu cao đối với công nhân nhà kho và tài xế, chẳng hạn như xe nâng và xe tải", người phát ngôn tóm tắt.

Hạn ngạch cho người lao động từ các quốc gia có trong chương trình Nhân viên đủ tiêu chuẩn của nhà nước (bao gồm những người từ Armenia, Philippines, Gruzia, Ấn Độ, Kazakhstan, Moldova, Mông Cổ, Serbia, Montenegro và Bắc Macedonia) tăng thêm khoảng 9 400 việc làm mỗi năm, theo đến Dir.

Trước chiến tranh ở Ukraine, các công ty chủ yếu sử dụng công nhân từ Ukraine và Belarus, và hạn ngạch hàng năm của chính phủ là 40 000 cho Ukraine và 2 000 công nhân từ Belarus tương ứng với điều đó. Nhưng chính phủ đã dừng cả hai chương trình. Diro nói: “Do đó, các công ty phải chuyển sang các quốc gia khác để tìm kiếm công nhân, nhưng vấn đề là hạn ngạch bị đánh giá rất thấp.“

Họ cũng đóng góp vào lương hưu

Kể từ tháng 11 năm ngoái, các doanh nghiệp cũng có thể sử dụng lao động từ Armenia, Gruzia và Bắc Macedonia. Theo sáng kiến của các tổ chức kinh doanh, chính phủ cũng tăng hạn ngạch tuyển dụng các đơn đăng ký tại các đại sứ quán ở Chisinau, Moldova và Manila, Philippines. “Từ tháng 7, hạn ngạch đối với lao động từ Philippines sẽ được tăng thêm 3 000 người mỗi năm và 2 000 người đối với Mông Cổ. Nhưng các đại sứ quán Séc chưa chuẩn bị đầy đủ cho việc này, vì vậy không chắc chương trình sẽ được mở rộng trong khung thời gian nào," Diro nói.

Phòng Thương mại nhấn mạnh rằng người lao động từ nước ngoài là một tài sản. "Sự xuất hiện của họ không chỉ mang lại lợi ích cho các công ty mà còn cả hệ thống lương hưu. Chỉ riêng về bảo hiểm hưu trí, từ đó lương hưu được trả, người nước ngoài trả cỡ hàng tỷ koruna. Họ đóng góp cho hệ thống và ít người lấy lại từ đó," Diro nói thêm.

"Ngay cả sự xuất hiện của các công dân Ukraine theo viện bảo vệ tạm thời cũng không thể giải quyết tình hình trên thị trường lao động, xét về nhu cầu đối với những người lao động có trình độ. Vì lý do này, cuộc tranh luận vẫn đang tiếp diễn về khả năng tạo điều kiện thuận lợi cho việc tuyển dụng người nước ngoài đủ điều kiện," David Hluštík, phát ngôn viên của Bộ Công nghiệp, nói.

Ngoài ra, theo ông, khả năng áp dụng thị thực thời vụ đã được mở rộng cho lĩnh vực xây dựng và kiểm tra thị trường lao động đã được rút ngắn từ 30 xuống còn 10 ngày. Bài kiểm tra nhằm đảm bảo rằng các công việc còn trống chủ yếu được lấp đầy bởi những người đã đăng ký với cơ quan lao động.

"Trong quy trình lập pháp là việc gia hạn thời hạn hiệu lực của thị thực theo mùa từ 6 đến 9 tháng và miễn kiểm tra thị trường lao động cho những người nộp đơn xin thẻ xanh. Đồng thời, Bộ đang chuẩn bị một chương trình mới của chính phủ dành cho cái gọi là những người du mục kỹ thuật số," Hluštík tóm tắt. Thẻ xanh là giấy phép cư trú dài hạn với mục đích thực hiện công việc đòi hỏi trình độ cao.

QT (tổng hợp)