Hàng triệu người Pháp đang đình công những ngày này do tăng tuổi nghỉ hưu từ 62 lên 64, nhưng tại Séc, theo đề xuất làm việc của Bộ Lao động và Xã hội (MPSV), nó có thể tăng lên 68 trong tương lai. Không nơi nào khác ở châu Âu có giới hạn tuổi nghỉ hưu cao như vậy.

Tại Séc, tuổi nghỉ hưu hiện nay được giới hạn ở mức 65. Như một nguồn thạo tin đã khẳng định, một trong những phương án được Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội cân nhắc là nâng tuổi thọ lên 68 tuổi từ năm 2034 đến năm 2070.

Nhưng như nói thêm, quyết định rất có thể sẽ chỉ được đưa ra vào năm tới, khi theo luật, chính phủ phải kiểm tra tuổi thọ 5 năm một lần liên quan đến tuổi nghỉ hưu. Bộ trưởng Bộ Lao động Marian Jurečka nói rằng do sự phát triển nhân khẩu học dự kiến, vì lợi ích của sự ổn định tài chính của hệ thống lương hưu, việc quy định tuổi nghỉ hưu trong tương lai vào khoảng năm 2030 là vô cùng cần thiết.

Ông dự định đẩy biên giới bao xa, nhưng chưa muốn nói rõ. Những người chỉ trích kế hoạch này chủ yếu lập luận rằng tuổi thọ ở Séc đã tăng lên trong một thời gian dài, nhưng tuổi thọ khỏe mạnh đang bị đình trệ.

Vẫn chưa rõ liệu việc tăng tuổi nghỉ hưu có phải là một phần của cải cách lương hưu sắp tới hay không. Theo kế hoạch của MPSV, hệ thống lương hưu có thể thay đổi từ năm 2025. Jureček sẽ trình chính phủ sửa đổi luật Hưu trí, nhằm cải cách lương hưu, vào tháng 9 này.

Trong 3 năm qua, số tiền lương hưu được trả từ hệ thống công cộng nhiều hơn số tiền được trích từ phí bảo hiểm. Tuy nhiên, trước khi đại dịch covid ập đến, hệ thống bảo hiểm hưu trí năm 2018 và 2019 thặng dư 18,6 tỷ và 16,4 tỷ tương ứng.

Trong năm nay, ngân sách nhà nước đã tính đến khoản thâm hụt 62,5 tỷ Kč. Theo hầu hết các nhà kinh tế, tính bền vững của hệ thống sẽ còn xấu đi sau khi thế hệ đông đảo của thập niên 70 - cái gọi là con cái Husák - nghỉ hưu.

Viktor Vojtko, một thành viên chính phủ STAN, nói: “Vì sự bền vững của hệ thống đang diễn ra, cần phải tăng dần tuổi nghỉ hưu, đặc biệt là để các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội cho thế hệ hoạt động kinh tế trong tương lai không quá lớn”.

"Mặt khác, các cơ chế đền bù có thể hoạt động, ví dụ như đối với tổng thời gian thanh toán bảo hiểm, đặc biệt là các ngành nghề đòi hỏi nặng nhọc hoặc trong việc rút tiền tiết kiệm hưu trí cá nhân," ông nói thêm.

Fiala loại trừ khả năng chính phủ sẽ tăng tuổi

Nghỉ hưu muộn hơn so với độ tuổi 65 hiện tại cũng được đề xuất như một biện pháp khả thi, nhưng đã bị tất cả các bên bác bỏ trước cuộc bầu cử Hạ viện vừa qua, cũng như bởi Hội đồng Kinh tế Quốc gia của Chính phủ (NERV).

Tuy nhiên, Thủ tướng Petr Fiala (ODS) đã loại trừ việc kéo dài thời gian nghỉ hưu dưới chính phủ hiện tại vào tháng 11 năm ngoái. Tháng 11 năm ngoái, ngay cả chủ tịch Cướp biển và Bộ trưởng Phát triển địa phương Ivan Bartoš cũng bác bỏ việc hủy bỏ giới hạn 65 tuổi. “Bây giờ tăng tuổi nghỉ hưu là không thực tế. Thay vào đó, cần phải nói về động lực tích cực để mọi người tự nguyện tiếp tục làm việc ngay cả khi đã đến tuổi nghỉ hưu", Vít Kaňkovský, một thành viên của KDU-ČSL và là chủ tịch ủy ban chính sách xã hội của Hạ viện, cho biết vào thời điểm đó.

Nhà kinh tế trưởng của KB Jan Vejmělek chỉ ra rằng tình hình kinh tế nói chung đã trở nên tồi tệ hơn trong những năm gần đây, điều này được phản ánh qua tốc độ tăng trưởng kinh tế thấp hơn và do đó, tốc độ tăng trưởng bảo hiểm có trả phí cũng thấp hơn. Xu hướng nhân khẩu học tiêu cực trong dài hạn vẫn tiếp tục, trong đó số người nghỉ hưu tăng lên do dân số già đi. Hơn nữa, trong những năm xảy ra đại dịch, đã có những mức định giá lương hưu bất thường vượt quá yêu cầu pháp lý.

Tất cả các khoản bình ổn khác đã được tính toán từ các khoản lương hưu được định giá này, và các khoản bình ổn bất thường dẫn đến chi phí lương hưu cao hơn vĩnh viễn.

Vejmělek nói: “Trong bối cảnh ngày nay, thâm hụt mang tính hệ thống và nếu hình thức lương hưu hiện tại được duy trì cùng với dân số ngày càng già đi, thì sẽ không có gì thay đổi về nền kinh tế thâm hụt này”.

Theo ông, về cơ bản có hai lựa chọn để làm gì với nó. Đầu tiên là giữ nguyên các cấu trúc chính của hệ thống hiện có và nói về việc thay đổi các tham số mà nó được xây dựng cho hệ thống được tài trợ liên tục.

“Về cơ bản, có ba phương án được cân nhắc - tăng mức đóng bảo hiểm, giảm mức bồi thường theo tỷ lệ, tức là tỷ lệ lương hưu so với mức lương trung bình và tăng tuổi nghỉ hưu. Và rõ ràng với mọi người rằng việc nói về sự kết hợp của những thay đổi trong tất cả các thông số này, bao gồm cả tuổi nghỉ hưu là điều thực tế," nhà kinh tế học tóm tắt.

Ông nhấn mạnh: “Do tính nhạy cảm xã hội của chủ đề, nên liên hệ thông số này không chỉ với tuổi thọ ngày càng tăng mà còn với chất lượng cuộc sống ở tuổi nghỉ hưu, đặc biệt là về sức khỏe, là phù hợp.“

Theo Vejmělek, lựa chọn thứ hai là cải cách lương hưu lớn và phản ánh vai trò quan trọng của hệ thống đang diễn ra và vai trò của các trụ cột khác. "Và ở đây, tất nhiên, cuộc thảo luận không thể giảm xuống chỉ ở tuổi nghỉ hưu," ông nói thêm.

MP (tổng hợp)