Trong quý đầu tiên của năm nay, các chủ lao động Séc có kế hoạch sa thải nhiều công nhân hơn là thuê họ. Sự bi quan trên thị trường là lớn nhất kể từ quý 3 năm 2020. Đây là kết quả của cuộc khảo sát thường xuyên của Manpower đối với 510 chủ lao động trong khu vực công và tư nhân của Séc.

Theo cuộc khảo sát, 22% người sử dụng lao động có kế hoạch thuê nhân viên mới, trong khi 24% mong muốn giảm số lượng của họ. 43 phần trăm các công ty được khảo sát không có kế hoạch thay đổi trong quý đầu tiên. Do đó, chỉ số thị trường lao động ròng là âm 2 phần trăm. Trong quý trước, nó dương 11 phần trăm.

"Sự lo lắng của người sử dụng lao động ngày càng tăng, nhưng hầu hết các công ty đều khá thận trọng và chờ xem tình hình kinh tế và năng lượng phát triển như thế nào. Số lượng chủ lao động có kế hoạch sa thải trong giai đoạn tới vẫn tương đối ổn định trong một năm, tuy nhiên, số lượng các công ty lạc quan đã giảm đáng kể. Các chủ lao động đang tạm ngừng tuyển dụng thay vì lên kế hoạch sa thải hàng loạt,“ Giám đốc điều hành của ManpowerGroup CH Séc và Slovakia, Jaroslava Rezlerová cho biết.

Hầu hết các vụ sa thải được dự kiến ở các công ty cỡ trung bình

Manpower ghi nhận khả quan nhất ở lĩnh vực công nghệ thông tin, khu vực công và phi lợi nhuận hay thương mại và dịch vụ. Xu hướng ngược lại là năng lượng, dịch vụ truyền thông và lĩnh vực tài chính. Tuy nhiên, theo Rezlerová, số lượng vị trí còn trống trên thị trường vẫn còn rất cao, vì vậy tỷ lệ thất nghiệp sẽ chỉ tăng dần.

Chỉ những tổ chức lớn có hơn 250 nhân viên mới dự đoán số lượng nhân viên sẽ tăng trong quý đầu tiên của năm 2023, dự đoán dương 5 phần trăm. Người sử dụng lao động của các tổ chức cỡ trung bình có từ 50 đến 249 nhân viên, những công ty báo cáo chỉ số âm 12, có những kỳ vọng ít lạc quan nhất.

Khu vực mạnh nhất là vùng Séc, nơi các nhà quản lý tuyển dụng báo cáo chỉ số cộng 5. Nó suy yếu một chút so với quý trước và tăng nhẹ so với năm ngoái. Tại Praha, chỉ số ròng cho thấy âm 2, nhưng nó đã giảm 22 phần trăm so với quý trước và 25 phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái. Morava cũng không có triển vọng lạc quan với chỉ số âm 10.

Trên cơ sở dữ liệu được điều chỉnh theo mùa, các nhà tuyển dụng trên khắp thế giới kỳ vọng số lượng nhân viên sẽ tăng lên, mặc dù có thể thấy tốc độ tăng trưởng chậm lại khi so sánh hàng năm và hàng quý. Chỉ số thị trường lao động ròng toàn cầu có giá trị 23 điểm. So với quý trước, đây là mức giảm nhẹ 6 điểm, so với cùng kỳ năm ngoái là 14 điểm.

MP (tổng hợp)