Mức lương tối thiểu có thể tăng thêm 1 100 Kč từ tháng 1. Tức tăng từ 16200 hiện tại lên 7300 korun mỗi tháng, tức là khoảng 6,8 phần trăm. Bộ Lao động và Thương binh Xã hội (MPSV) gửi để xuất như vậy cho các tổ chức công đoàn và đại diện người sử dụng lao động. Họ sẽ bình luận về đề xuất trong hôm thứ Ba.
Đồng thời, Bộ trưởng Bộ Lao động Marian Jurečka (KDU-ČSL) gần đây đã cho phép tăng số tiền từ 350 lên 400 Kč, trừ khi các công đoàn và công ty có thỏa thuận khác. Cuối cùng, ông đã đề nghị một số tiền cao hơn đáng kể cho các đối tác xã hội.
Bộ lao động đã không bình luận về câu hỏi làm thế nào số tiền được đưa ra, nói rằng đó vẫn là một phần của các cuộc đàm phán.
ČMKOS đã đến vào đầu mùa hè với yêu cầu tăng mức lương tối thiểu thêm 2 000 korun lên 18 200 korun trong năm nay. Sau đó, các công đoàn đã yêu cầu chính xác 20 nghìn korun từ tháng 1 năm 2023. Tuy nhiên, người sử dụng lao động đã không đồng ý với điều này trong và ngoài cuộc đàm phán.
Tuy nhiên, số lượng 1 100 korun cao hơn đáng kể so với đề xuất của Jurečka từ tháng 10, khi ông tuyên bố tăng lên 400 korun.
Tuy nhiên, vào thời điểm đó, người ta kỳ vọng rằng với mức lương tối thiểu, tiền lương được đảm bảo cho tất cả các ngành nghề sẽ tăng như mọi khi. Nói một cách đơn giản, tiền lương được đảm bảo là thu nhập thấp nhất có thể có trong các nghề nghiệp riêng lẻ, ví dụ như đối với nhân viên bán hàng, thợ nề, kế toán, cũng như giám đốc công ty.
Bây giờ, Jurečka hy vọng rằng mức lương được đảm bảo sẽ chỉ tăng ở bậc lương thứ nhất thấp nhất và cao nhất ở bậc lương thứ tám. Mức lương đảm bảo được quy định trong luật, nhưng số tiền của nó được chính phủ xác định theo quy định.
Theo đề xuất của Jurečka, mức cao nhất, thứ tám do đó sẽ tăng từ 32 400 lên 33 500 korun, theo đề xuất, không có sự gia tăng nào được mong đợi từ cấp thứ hai đến thứ bảy. Bộ không trả lời câu hỏi tại sao.
MP (tổng hợp)
|