Phụ nữ ở Séc không gặp khó khăn khi tìm việc, nhưng họ vẫn bị trả lương thấp hơn đáng kể so với các đồng nghiệp nam ở cùng vị trí. Sự khác biệt này còn tăng lên qua từng năm, do đó phụ nữ kiếm được trung bình ít hơn 1/5. Theo một nghiên cứu của PwC, Séc vẫn đứng sau các nước phương Tây về số lượng phụ nữ tham gia trong ban lãnh đạo các công ty.

Trong bảng xếp hạng so sánh vị trí bình đẳng của phụ nữ và nam giới trên thị trường lao động ở các nước OECD, Séc tiếp tục tụt hạng, xếp thứ 21/33 quốc gia được khảo sát.

Sự khác biệt này hầu như không thay đổi trong 20 năm qua, năm 2000 mức chênh lệch về lương là 22 phần trăm. Séc là một trong những quốc gia tồi tệ nhất trong OECD. Theo PwC, tình hình còn tồi tệ hơn chỉ ở Nhật Bản, Estonia và Hàn Quốc.

Tốt nhất trong số các quốc gia được theo dõi là Luxembourg, nơi có sự khác biệt là một phần trăm. Hy Lạp, New Zealand, Bỉ và Ý cùng với mức chênh lệch 5%. Mức trung bình của OECD là 14 phần trăm.

Séc cũng tụt hậu về tỷ lệ phụ nữ trong ban giám đốc. Theo nghiên cứu, phụ nữ chỉ chiếm 10,4% vào năm 2020, giảm so với 13,3% trước đó. Chỉ có Mexico, Hàn Quốc, Chile và Hungary là kém hơn trong năm ngoái mà được xem xét.

Ngược lại, thất nghiệp không phải là vấn đề lớn đối với thị trường Séc. Ngược lại, phụ nữ Séc có một trong những vị trí tốt nhất trên thế giới về mặt này, chỉ có Nhật Bản là tốt hơn, PwC nói. Thị trường Séc đang đối mặt với vấn đề ngược lại, đó là sự thiếu hụt nhân lực.

Phụ nữ ở New Zealand là tốt nhất

Bảng xếp hạng PwC so sánh vị trí của phụ nữ tại nơi làm việc theo một số yếu tố, bao gồm mức độ sẵn có của công việc, mức thù lao hoặc số lượng phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo. Phụ nữ ở New Zealand và Luxembourg có vị trí tốt nhất trong bảng xếp hạng này.

Đồng thời, các nước Trung và Đông Âu không tụt hậu. Ví dụ, Slovenia đứng ở vị trí thứ 3, Ba Lan ngay dưới top 10. Ngược lại, Hungary và Slovakia còn tụt lại phía sau, nhưng các nước như Áo, Mỹ và Pháp cũng đứng sau Séc. Chile, Mexico và Hàn Quốc đứng đầu trong các nước OECD.

QT (tổng hợp)