Séc đang thiếu hụt lao động. Đó là lý do tại sao, theo nhà kinh tế trưởng BHS và cố vấn của Thủ tướng Petr Fiala, Séc nên tập trung vào việc thu hút nhân viên làm công từ nước ngoài. Ông Štěpán Křeček cũng nói về những rào cản mà đáng tiếc là người Séc vẫn chưa gỡ bỏ nên họ không còn làm việc nhiều trong các nhóm quốc tế nữa.

Vào tháng 1, tỷ lệ thất nghiệp ở Séc đã tăng lên 3,6%, cao hơn 1/10 so với tháng 12. Có 267 076 người không có việc làm, nhưng số lượng vị trí tuyển dụng vẫn cao hơn đáng kể. Vào cuối tháng 1, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm 351 680 người. Trung bình, có 0,8 ứng viên nộp đơn cho mỗi vị trí tuyển dụng. Dữ liệu của Cơ quan Lao động Séc cho biết.

Tỷ lệ thất nghiệp ở Liên minh châu Âu đã ở mức khoảng 6,5% trong một thời gian dài, vì vậy Séc vẫn đứng đầu, điều này được khẳng định bởi dữ liệu từ Cơ quan thống kê châu Âu Eurostat.

Tìm nhân viên ở đâu?

Một mặt, những tin tức tích cực cũng có mặt tối của nó. "Một số ngành nghề sẽ không được làm bởi một người từ Cộng hòa Séc," Bộ trưởng Bộ Lao động và Xã hội Marian Jurečka chỉ ra. "Vì vậy, việc mời lao động từ các quốc gia gần gũi với chúng ta là điều tôi thực sự quan tâm. Cho dù đó là các quốc gia thuộc Liên Xô cũ, Việt Nam hay Cuba và những quốc gia khác," ông nói thêm.

Nhà kinh tế học Štěpán Křeček nhìn nhận nó theo cách tương tự. "Trước hết, chúng ta nên tập trung vào các quốc gia liên quan đến văn hóa với mức lương thấp hơn, chẳng hạn như Slovakia, Ba Lan, Ukraine, Hungary, Romania và Bulgaria. Nếu điều này vẫn chưa đủ, chúng ta có thể tập trung vào các quốc gia xa lạ hơn mà chúng ta đã có kinh nghiệm. Ví dụ như đây là Việt Nam."

Giấy phép lao động có thời hạn

Theo cố vấn của Thủ tướng Petr Fiala, điều quan trọng là Séc chỉ cấp giấy phép lao động có thời hạn. "Việc gia hạn có thể xảy ra sau đó sẽ phụ thuộc vào việc chủ lao động của người đó có hài lòng hay không. Chúng tôi chắc chắn không nên thu hút những người có vấn đề, những người không làm tốt công việc ở đất nước chúng ta."

Ông Marian Jurečka cũng đồng ý. “Tôi nhấn mạnh đến việc mở cửa thị trường lao động một cách an toàn hai lần. Và tôi nhấn mạnh một lần nữa rằng đây sẽ là những nghề mà không ai muốn làm ở đất nước chúng ta," Chủ tịch KDU-ČSL nói thêm, đồng thời cho biết thêm rằng đó có thể là những công nhân từ Cuba chẳng hạn.

Người Séc không được trang bị ngôn ngữ tốt

Một công thức khác để giảm số lượng việc làm ở Séc có thể là thu hút nhân viên có trình độ cao vào các vị trí mà các trường đại học Séc không đào tạo đủ sinh viên tốt nghiệp. “Tuy nhiên, chắc chắn chúng ta không nên để xảy ra tình trạng người lao động nước ngoài sẽ đẩy người Séc ra khỏi công việc của họ. Điều đó sẽ tạo gánh nặng một cách không cần thiết cho hệ thống xã hội của chúng ta,“ ông Křeček nói.

Nhà kinh tế cho rằng Séc cũng có thể là một điều thú vị đối với người lao động từ Tây Âu. "Ví dụ, các công ty đa quốc gia có thể trả cho người Tây Âu mức lương tương tự như ở thị trường quê hương của họ. Mặt bằng giá cả thấp hơn ở nước ta sẽ làm tăng mức sống của những người lao động được thuyên chuyển như vậy".

Nhưng ở đây ông thấy một vấn đề lớn. "Trong tương lai, chúng ta nên cố gắng cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của người Séc để giúp họ làm việc trong các đội quốc tế dễ dàng hơn. Thật không may, hóa ra kỹ năng ngoại ngữ thấp lại tạo ra rào cản cho việc làm của một số lượng lớn người nước ngoài," chuyên gia nói thêm.

LP (tổng hợp)