Trung bình Lương ở Séc trong quý 3 năm nay tăng 5,7% so với cùng kỳ năm ngoái lên 37 499 korun. Về tổng thể, các nhân viên đã nhận được trung bình nhiều hơn 2012 korun hơn một năm trước. Sau khi bao gồm cả việc tăng giá tiêu dùng, thu nhập đã tăng 1,5% theo giá thực tế. Cơ quan Thống kê Séc (ČSÚ) cho biét. Tuy nhiên, nhìn chung, 2/3 nhân viên không đạt được mức lương trung bình.
Trong quý thứ 2, tiền lương tăng 11,3% so với cùng kỳ năm ngoái, do đó, tăng trưởng chậm lại trong quý thứ 3. Theo họ, các nhà phân tích dự kiến sẽ chậm lại vì diễn biến tiền lương trong quý 3 không bị ảnh hưởng bởi hiệu ứng cơ bản thấp của năm ngoái và mức thù lao bất thường của các chuyên gia y tế.
Mức tăng lương cao trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và xã hội cũng được duy trì trong quý 3, lần này là 8%. Tuy nhiên, mức tăng trưởng cao nhất xảy ra trong hoạt động bất động sản, cụ thể là 11,8.
Số liệu thống kê cho biết mức tăng trưởng danh nghĩa đã được ghi nhận trong tất cả các lĩnh vực, nhưng có 5 ngành giảm xuống dưới mức lạm phát giá tiêu dùng, là 4,1% trong cùng kỳ, do đó, về mặt thực tế, nó sẽ là một sự sụt giảm.
Tiền lương trong lĩnh vực văn hóa tăng ít nhất
Mức lương danh nghĩa tăng ít nhất, 0,6%, trong các hoạt động văn hóa, giải trí và giải trí, nơi mức lương chỉ tăng 199 korun lên 32 615 korun. Ở vị trí thứ hai là hành chính công và quốc phòng với mức tăng 2,3%. Vị trí thứ 3 được chia sẻ bởi xây dựng và các hoạt động khác với mức tăng 3,6%, tiếp theo là sản xuất và phân phối điện, khí đốt, nhiệt và điều hòa không khí, với mức tăng danh nghĩa là 3,8%.
Mức lương trung bình, tức là giá trị trung bình của tiền lương, đã tăng 5,7% so với cùng kỳ năm ngoái lên 32 979 korun trong quý thứ ba. Nó đạt 35 086 korun cho nam giới và 30 433 korun cho phụ nữ. Trung vị đại diện cho giá trị tiền lương của người lao động ở giữa các giá trị tiền lương, vì vậy một nửa giá trị tiền lương thấp hơn mức trung bình và nửa còn lại cao hơn. 80% nhân viên nhận được mức lương từ 17 133 đến 58 875 korun.
MP (tổng hợp)
|