Mức lương bình quân lần đầu tiên vượt mốc 50 nghìn korun vào năm ngoái. Trong quý IV, mức lương đạt 52 283 korun/tháng (tổng lương), tức là tăng 3 616 korun, tương đương 7,4% so với cùng kỳ năm 2024. Tính theo giá trị thực, tức là sau khi trừ đi lạm phát, mức lương tăng 5,1%, theo Cục Thống kê Séc cho biết.

Tuy nhiên, thu nhập thường xuyên bị ảnh hưởng bởi tiền thưởng và lương tháng 13 vào cuối năm. Mức lương bình quân hàng năm năm ngoái là 49 215 korun/tháng (tổng lương). Con số này cao hơn 3 316 korun so với năm trước.

Lạm phát đạt 2,5% trong cả năm 2025 và tăng trưởng lương danh nghĩa là 7,2%. Tính theo giá trị thực, lương tăng 4,6%.

Do đó, tốc độ tăng trưởng lương vẫn mạnh mẽ. Tốc độ tăng trưởng này vượt trội đáng kể so với toàn bộ nền kinh tế, điều đó có nghĩa là người lao động đang nhận được phần lớn hơn trong của cải mới được tạo ra so với chủ doanh nghiệp của họ. Tất cả điều này diễn ra bất chấp thực tế là thị trường lao động đang khan hiếm nhất kể từ năm 2017.

Điều này có nghĩa là nền kinh tế Séc sẽ có thể dựa vào sự phục hồi của tiêu dùng hộ gia đình như động lực tăng trưởng chính trong thời gian tới.

Như thường lệ, thu nhập bình quân cao nhất vào cuối năm thuộc về lĩnh vực hoạt động thông tin và truyền thông. Con số này đạt 90 694 korun. Thấp nhất là ở lĩnh vực lưu trú, ăn uống và khách sạn, với 30 272 korun. Nhưng thu nhập ở đây phần lớn phụ thuộc vào tiền boa từ khách.

Tốc độ tăng trưởng tiền lương bình quân cao nhất so với cùng kỳ năm trước được ghi nhận trong quý IV ở các lĩnh vực sản xuất và phân phối điện, khí đốt, nhiệt và điều hòa không khí, với mức tăng 15,8%. Con số này đạt 82 236 korun/tháng. Mức tăng trưởng thấp nhất là ở các hoạt động khác, chỉ đạt 3,4%, lên 38 842 korun. Các hoạt động này bao gồm, ví dụ, sửa chữa máy tính, nhu cầu cá nhân và gia đình, giặt là và giặt khô, làm tóc và dịch vụ làm đẹp.

Phần lớn người lao động, khoảng hai phần ba, không đạt mức lương trung bình, vì giá trị của nó bị bóp méo bởi các nhóm thu nhập cao trong dân số. Do đó, một chỉ số phù hợp hơn để xác định thu nhập của một người lao động bình thường là mức lương trung vị. Nó thể hiện giá trị tiền lương mà một người lao động nhận được chính xác ở giữa một tập hợp giả định tất cả người lao động được xếp hạng theo thu nhập.

Trong quý IV, giá trị trung vị đạt 45 523 korun, tăng 8,8% so với cùng kỳ năm trước. Đối với nam giới, con số này đạt 48 342 korun, đối với nữ giới là 42 692 korun. Tám mươi phần trăm số nhân viên nhận được mức lương từ 23 282 đến 89 006 korun.

Tụt hậu so với Đức

Mặc dù mức lương trung bình đang tăng đáng kể, nhưng người lao động vẫn thấy có sự dè dặt trong mức lương mà người sử dụng lao động trả và một phần năm trong số họ dự định sẽ yêu cầu người sử dụng lao động tăng lương trong sáu tháng tới.

Nam giới sẽ tích cực hơn đáng kể trong vấn đề này so với nữ giới, và cư dân Praha cũng vậy so với phần còn lại của Séc.

Theo ông Petr Dufek, nhà kinh tế trưởng của Ngân hàng Creditas, mặc dù tốc độ phát triển tiền lương tương đối nhanh, nhưng mức lương trung bình ở Séc chỉ đạt khoảng 42% so với mức của Đức. “Điều này có nghĩa là sự hội tụ vẫn đang diễn ra với tốc độ chậm, và Cộng hòa Séc vẫn đang duy trì lợi thế cạnh tranh của mình. Với việc căng thẳng trên thị trường lao động Séc dần giảm bớt, tăng trưởng tiền lương trong toàn bộ nền kinh tế có thể chậm lại trong năm nay”, ông nói thêm.

Lạm phát thấp, có lẽ thậm chí không đạt đến hai phần trăm, cũng sẽ góp phần vào điều này. Theo Dufek, tiền lương cuối cùng sẽ đạt mức thực tế trước đại dịch Covid-19, ít nhất là về sức mua.

MP (tổng hợp)