Số lượng người thất nghiệp trên 55 tuổi đã vượt quá 84,2 nghìn vào cuối tháng 9. Trong năm qua, con số này đã tăng gần 14,3 nghìn. Tức là hơn một phần năm. Do đó, họ chiếm gần một phần tư tổng số người đăng ký thất nghiệp.

Số lượng người thất nghiệp ở nhóm tuổi thấp hơn, từ 50 đến 54 tuổi, cũng đã tăng từ 32 nghìn lên 37,2 nghìn. Theo số liệu hiện tại của Bộ Lao động.

"Tình trạng thất nghiệp dài hạn ở những người trên 50 tuổi có thể dẫn đến mất tự tin, chất lượng cuộc sống giảm sút, sức khỏe suy giảm và quan điểm chính trị trở nên cực đoan", Jana Pikardová, quản lý dự án Invisible, tập trung vào các nhóm dân số dễ bị tổn thương, cho biết.

Nói cách khác, điều này tác động tiêu cực đến sự tự tin của những người thất nghiệp ở độ tuổi trung niên và cao tuổi. “Những người trên 50 tuổi phải đối mặt với một số định kiến trên thị trường lao động, ví dụ như liên quan đến việc sử dụng công nghệ, tình trạng sức khỏe hoặc tính linh hoạt”, bà Kateřina Budínová từ cơ quan Lao động cho biết.

Tuy nhiên, nhóm này thường có thói quen làm việc rất tốt, kinh nghiệm và thường rất trung thành với chủ lao động.

“Chúng tôi thấy rằng những người này cũng muốn tự học nếu có cơ hội, nhưng tất nhiên, một số người trong số họ mất động lực do cơ hội việc làm ngày càng hạn hẹp, và họ không thấy việc đầu tư thời gian hoặc thậm chí tiền bạc vào việc học nếu sau đó không tìm được việc làm là có ý nghĩa”, bà Budínová cho biết.

Những người trên 50 tuổi thường dành 300 ngày trong hồ sơ của cơ quan lao động, đây là khoảng thời gian dài thứ hai sau người khuyết tật. Họ thường được ghi nhận là người thất nghiệp trong 400 ngày.

Thái độ nhất quán của nhà tuyển dụng

“Thái độ của các công ty đối với nhân viên lớn tuổi không hề thay đổi qua nhiều năm. Họ cứ tuyên bố bề ngoài rằng tuổi tác không phải là trở ngại, nhưng thực tế thì không phải vậy”, Lenka Desatová, Chủ tịch Hội đồng Người cao tuổi, cho biết.

Theo Jiří Jemelka, giám đốc của JPF, một công ty chuyên về tái cấu trúc doanh nghiệp nói rằng vào thời điểm mà thế hệ trẻ thay đổi công việc sau hai hoặc ba năm, những người lao động lớn tuổi chính là chỗ dựa vững chắc.

Ông cũng cảnh báo về một sai lầm phổ biến mà các công ty thường mắc phải khi mặc định rằng những người sau năm mươi tuổi sẽ không đi đâu cả.

“Cá nhân tôi đã gặp một trường hợp, một công nhân ngoài năm mươi tuổi, trước đây chỉ làm việc tại một máy CNC, đã đảm nhận vị trí đại diện bán hàng và giành được những đơn hàng lớn cho công ty của mình. Mặc dù anh ấy mới vào nghề bán hàng, nhưng nhờ kinh nghiệm thực tế và sự nhiệt tình, anh ấy đã “lướt” sang vị trí mới một cách xuất sắc và giúp ích rất nhiều cho công ty”, ông nói thêm.

Tình hình có thể thay đổi do thiếu hụt lao động trẻ, khi dân số đang già đi và sẽ sớm rơi vào cảnh thất nghiệp. "Tình trạng thiếu hụt nhân lực lớn nhất là ở các vị trí sản xuất hoặc các vị trí chuyên môn như tài xế xe tải, thợ điện hoặc thợ máy. Nếu không có người trên sáu mươi tuổi, các công ty này không thể thực sự hoạt động. Điều này phụ thuộc vào họ - và ai cũng lo sợ về những gì sẽ xảy ra trong năm năm tới. Lao động nước ngoài sẽ không thể giải quyết được khoảng trống này", Michal Mikulášek từ công ty tuyển dụng Prodator giải thích.

MP (tổng hợp)