Số lượng người làm việc cho các công ty bất hợp pháp đang gia tăng, Hiệp hội các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự cảnh báo. Một công việc như vậy tiềm ẩn những rủi ro đáng kể. Nhân viên không chắc chắn rằng công ty sẽ chi trả cho bảo hiểm y tế và bệnh tật của họ, cũng như tiền lương hưu. Do đó, họ có nguy cơ không được nghỉ ốm trong trường hợp bị ốm và tích lũy các khoản nợ bảo hiểm, dẫn đến các khoản nợ và tịch biên bổ sung.

"Thoạt nhìn, làm việc thông qua một công ty việc làm bất hợp pháp có vẻ là một cách dễ dàng để có được việc làm, nhưng nó ẩn chứa một số nguy hiểm, bao gồm các vấn đề về tài chính và pháp lý. Nhân viên thường ký các hợp đồng không đáp ứng các tiêu chuẩn của luật lao động", Jaroslava Rezlerová, chủ tịch hiệp hội và giám đốc ManpowerGroup cảnh báo.

Theo bà, đây có thể là các thỏa thuận về hiệu suất công việc hoặc các thỏa thuận về hoạt động công việc lách Bộ luật Lao động. Trong trường hợp xấu nhất, các hợp đồng không được ký kết, điều đó có nghĩa là nhân viên không được bảo vệ về mặt pháp lý.

“Người sử dụng lao động - trong trường hợp này là các công ty môi giới việc làm bất hợp pháp - do đó đang trốn tránh các nghĩa vụ như đóng bảo hiểm y tế và xã hội, tuân thủ giờ làm việc hoặc trả tiền thưởng làm thêm giờ”, Rezlerová nêu rõ.

Do đó, người lao động bị đặt vào tình huống không được hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm hoặc bồi thường cho các thương tích liên quan đến công việc. Và vì người sử dụng lao động không đóng góp cho họ, nên họ có nguy cơ không được hưởng lương hưu trong tương lai.

“Một số người nghĩ rằng việc trả phí cho dịch vụ môi giới việc làm là bình thường và họ có ấn tượng sai lầm rằng bảo hiểm y tế và xã hội được bảo hiểm theo tiêu chuẩn. Họ thường chỉ phát hiện ra vấn đề khi nhận được cuộc gọi từ công ty bảo hiểm yêu cầu hoàn trả và trong trường hợp xấu nhất, họ phát hiện ra khi họ tìm kiếm sự trợ giúp y tế và phải trả tiền”, Michal Veselý, Tổng giám đốc điều hành của công ty Trenkwalder cho biết.

Số lượng người trong nền kinh tế ngầm đang tăng lên

Theo hiệp hội, ngày càng có nhiều người nộp đơn xin việc thông qua các công ty môi giới việc làm bất hợp pháp. Điều này thường liên quan đến sản xuất và hậu cần, nhưng cũng có những trường hợp từ các cửa hàng bán lẻ và cửa hàng điện tử.

Theo dữ liệu của hiệp hội, từ năm 2016 đến năm 2023, đã có sự sụt giảm 50 phần trăm trong việc tuyển dụng thông qua các công ty môi giới hợp pháp. Tuy nhiên, sự sụt giảm này không tương ứng với số liệu thống kê về tình trạng thất nghiệp, điều này cho thấy nhiều người lao động đã chuyển sang vùng xám và chấp nhận làm việc thông qua các công ty môi giới bất hợp pháp.

Mặc dù sửa đổi Đạo luật Việc làm đi kèm với các hình phạt nghiêm khắc hơn, theo hiệp hội, điều này vẫn chưa đủ. Martin Malo từ Grafton Recruitment lưu ý rằng "Để bắt đầu, mọi người tìm việc chỉ cần biết rằng họ nên kiểm tra kỹ lưỡng xem họ sẽ bắt đầu làm việc cho ai là đủ".

Người tìm việc có thể xác định xem một công ty môi giới có hành động công bằng hay không ngay cả khi chỉ cần xem nhanh các vị trí được quảng cáo, điều này phải làm rõ loại công việc nào liên quan, trong điều kiện nào và mức lương bao nhiêu.

Điều quan trọng nữa là phải kiểm tra xem công ty môi giới có văn phòng và cung cấp thông tin liên lạc có trách nhiệm hay không. "Người tìm việc nên biết rằng họ có thể trực tiếp đến công ty, rằng họ có một số nhân viên và một người sẽ chăm sóc họ trong thời gian dài. Chỉ cần liên lạc một lần qua dịch vụ WhatsApp di động cũng có thể gây nghi ngờ", Jindřich Hodek từ công ty nhân sự Index Nosluš cảnh báo.

Theo ông, một công ty công bằng cũng ký hợp đồng trước khi bắt đầu làm việc và không yêu cầu bất kỳ khoản phí nào cho công việc.

QT (tổng hợp)