Trình độ chuyên môn yêu cầu của người lao động càng cao thì sự khác biệt trong đánh giá tài chính giữa khu vực công và tư tại Séc càng lớn. Một nghiên cứu mới cho thấy, đặc biệt là ở thủ đô, chính quyền nhà nước không có khả năng cạnh tranh với các công ty thương mại. Tuy nhiên, nhìn chung không đúng khi nói rằng tiền lương, tức là thu nhập trong khu vực tư nhân, cao hơn lương, tức là tiền lương trong khu vực công. Tùy thuộc vào vị trí, kinh nghiệm và khu vực.

Ví dụ, giám đốc Ondřej Míček đã chuyển từ cơ quan hành chính nhà nước sang một công ty tư nhân cách đây sáu năm. Theo ông, lý do chính là tính năng động hơn, trách nhiệm hơn, đánh giá tốt hơn và môi trường làm việc tốt hơn. "Kể cả khi thái độ của mọi người trong một văn phòng hay một thể chế nhà nước nào đó, có thể nói là rất gần với khu vực tư nhân, thì cuối cùng vẫn bị hạn chế bởi ảnh hưởng của nhà nước", Míček chỉ ra.

Các công ty tuyển dụng khẳng định rằng các vị trí tại các công ty tư nhân đang được lấp đầy nhanh hơn. Chủ yếu là vì thu nhập cao hơn, nhưng quá trình tuyển chọn cũng ngắn hơn. "Mọi người ngày nay rất quan tâm đến sự ổn định và an ninh việc làm. Điều này có nghĩa là những người thực sự tìm kiếm sự an toàn luôn thích làm việc trong khu vực nhà nước", Gabriela Hrbáčková, giám đốc Hofmann Personal, lưu ý.

Theo các chuyên gia nhân sự, trong lĩnh vực công, mọi người cũng đánh giá tích cực về sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Hrbáčková nói thêm: "Ví dụ, Covid đã cho thấy có nhiều văn phòng tại nhà hơn, trong khi khu vực nhà nước vẫn duy trì hoạt động này, trong khi khu vực tư nhân đang quay trở lại tình trạng không còn nhiều văn phòng tại nhà nữa".

Ngược lại, các công ty tư nhân cung cấp nhiều phúc lợi hơn – không chỉ bên ngoài công ty mà còn trực tiếp tại nơi làm việc. Họ chú ý nhiều hơn đến việc xây dựng mối quan hệ trong nhóm. "Khi có thời gian, chúng tôi có một không gian chơi PlayStation, chúng tôi có khu vực thư giãn, khu vực cộng đồng", Míček lưu ý.

Praha là một thị trường đặc biệt

Có sự khác biệt đáng kể trong việc đánh giá các nhà quản lý, ví dụ như trong phòng nhân sự. Ở các công ty tư nhân, họ kiếm được gần một nửa số tiền đó. Ngược lại, tài xế xe du lịch có mức lương cao hơn gần một phần năm trong khu vực nhà nước.

Daniel Münich, giám đốc điều hành Viện Dân chủ và Phân tích Kinh tế, cho biết: "Praha là một thị trường lao động đặc thù vì khu vực tư nhân ở đó thực sự có phản ứng, trả lương cao hơn đáng kể, còn khu vực công không có khả năng cạnh tranh".

Ví dụ, mức lương của một giám đốc tài chính khác với mức lương của một nhân viên hành chính nhà nước là 46 phần trăm ở Praha và 28 phần trăm ở các nơi khác trên cả nước. Những người làm công tác kỹ thuật và chuyên môn trong khu vực công ở thủ đô được trả lương ít hơn mười một phần trăm, nhưng ở các nơi còn lại của đất nước, nhà nước trả lương cho họ cao hơn so với những người làm việc trong khu vực tư nhân.

Münich cho biết thêm: “Các số liệu của những năm trước cho thấy mức lương tương đối trong khu vực công đã giảm trong những năm gần đây”. Nhà nước sẽ phải tìm cách trả lương xứng đáng cho những chuyên gia có năng lực. Ngày nay, trong thời đại số hóa, điều này chủ yếu liên quan đến những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Số lượng lao động trong khu vực nhà nước không thay đổi nhiều

Khoảng nửa triệu người làm việc cho nhà nước, chiếm khoảng một phần mười toàn bộ lực lượng lao động của cả nước. Những con số này không thay đổi nhiều trong những năm gần đây. Trong khu vực nhà nước, nhóm lớn nhất bao gồm những người làm công tác giáo dục, với số lượng khoảng 270 000 người. Bộ Tài chính ước tính rằng công chức sẽ kiếm được gần 47 000 koruna mỗi tháng trong năm nay. Con số này cao hơn khoảng ba nghìn so với năm ngoái. Họ đã cải thiện được bốn nghìn rưỡi so với năm 2023.

Trong khu vực tư nhân, mức lương trung bình có thể đạt hơn 49 000 koruan trong năm nay, một số nhà kinh tế dự đoán rằng con số này sẽ vượt quá mốc 50 000 koruna. Năm ngoái, mọi người có khoảng 46 nghìn koruna trong tiền lương – nhiều hơn ba nghìn koruna so với năm trước.

MP (tổng hợp)