30% các công ty ở Séc, đặc biệt là các công ty lớn, có kế hoạch tuyển thêm nhân viên vào đầu năm tới. Mặt khác, chỉ chưa đến 1/5 đang cân nhắc việc sa thải. Tuy nhiên, họ gặp phải một vấn đề nghiêm trọng. Hai phần ba trong số họ, 66%, gặp khó khăn trong việc tìm kiếm người phù hợp. Chỉ 10 năm trước, chỉ có 11% người sử dụng lao động gặp phải vấn đề này.

“Dự báo tăng trưởng kinh tế của đất nước đang được cải thiện. Sự không chắc chắn đang ngự trị trong ngành công nghiệp ô tô, vốn bị ảnh hưởng lớn bởi quá trình chuyển đổi sang phương tiện di chuyển bằng điện. Nhưng dữ liệu của chúng tôi cho thấy rằng quý đầu tiên sẽ được đánh dấu bằng sự tăng trưởng hơn nữa về nhu cầu nhân viên mới của các công ty", Jaroslava Rezlerová, Giám đốc điều hành của cơ quan ManpowerGroup CH Séc, người thực hiện khảo sát tất cả dữ liệu, cho biết.

Theo bà, sự lạc quan mạnh mẽ nhất là ở lĩnh vực tài chính, bất động sản và CNTT trong 3 năm nay. Khu vực duy nhất mà các nhà tuyển dụng sẽ sa thải nhiều hơn là thuê nhân công theo truyền thống là khu vực công và phi lợi nhuận. Nhưng ngay cả ở đây, so với năm ngoái, vẫn có một số tiến bộ.

Tuy nhiên, 2/3 số công ty hiện đang giải quyết bài toán tìm nhân viên phù hợp ở đâu. “Hầu hết các nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân tài trong thời gian dài và những dự báo về tương lai không mấy khả quan. Số lượng người hoạt động kinh tế đang giảm do sự phát triển nhân khẩu học,“ Rezlerová cho biết.

Xử lý dữ liệu và CNTT là những vị trí khó tuyển dụng nhất đối với nhà tuyển dụng. Điều này đã được khẳng định bởi 28% người sử dụng lao động được phỏng vấn. Các vị trí khó tuyển khác là các vị trí sản xuất trong công nghiệp và xây dựng, chuyên gia quản lý vận hành trong lĩnh vực hậu cần và công nghiệp, và các vị trí kỹ thuật chủ yếu trong lĩnh vực tài chính, bảo hiểm và bất động sản.

Rezlerová cho biết: “Nhu cầu về các kỹ năng kỹ thuật và kỹ thuật số đang tăng lên nhanh chóng, đồng thời cũng có các kỹ năng mềm kết hợp với nhau khiến việc tuyển dụng trở nên phức tạp và khó khăn hơn”.

Khi so sánh giữa các ngành, người sử dụng lao động trong lĩnh vực y tế và chăm sóc xã hội gặp vấn đề nghiêm trọng nhất trong việc phát hiện.

Người Séc không vội đào tạo lại

Đồng thời, việc thiếu người phù hợp có thể được thay thế bằng việc đầu tư vào giáo dục nâng cao cho họ, chẳng hạn, với sự trợ giúp của cơ quan Lao động. "Nhưng mọi người không học. Mặc dù đào tạo lại đã tăng gấp đôi nhưng vẫn chưa đủ. Cũng giống như việc chúng ta không đến gặp bác sĩ để kiểm tra phòng ngừa, chúng ta thậm chí không quan tâm đến trình độ chuyên môn của mình”, Tổng Giám đốc cơ quan Lao động, Daniel Krištof cho biết.

Đồng thời, theo ông, nếu ai đó đã có trình độ học vấn, anh ta thường không cần quá nhiều về mặt ứng tuyển ngay vào thị trường lao động. Những người có học vấn ở những vị trí cao, thường là từ 30 đến 44 tuổi, cống hiến nhiều hơn cho trình độ chuyên môn cao hơn của họ.

Đồng thời, việc đào tạo lại sẽ giúp mọi người dễ dàng thay đổi người sử dụng lao động và từ đó thay đổi thu nhập của họ. Ông nói: “Khi một công nhân kiếm được 20 nghìn sẽ đào tạo lại nghề thợ hàn, mức lương khởi điểm của anh ta là 40 nghìn. Theo dữ liệu từ cơ quan Lao động, những người thay đổi công việc cải thiện trung bình 8%.

Theo ông, vấn đề là người Séc vẫn chưa thay đổi địa điểm nhiều. Ông nói: “Chúng ta có biến động 15%, Liên minh Châu Âu là 22% và Đan Mạch là 30%.

MP (tổng hợp)