Sự lạc quan của các công ty về kế hoạch tuyển dụng là khá thận trọng. Trong quý tới, 31% người sử dụng lao động muốn thuê nhân viên mới, trong khi 21% trong số họ có kế hoạch sa thải nhân viên. Một trong những vấn đề lâu dài của thị trường lao động là việc mọi người thường không thay đổi công việc, mặc dù họ muốn cải thiện công việc. Tuy nhiên, các công ty cũng thường không muốn sa thải những nhân viên dư thừa. Họ sẽ không thể có được những người mới nếu họ cần những người này một cách nhanh chóng.

Theo cơ quan nhân sự ManpowerGroup CR, cơ quan thường xuyên theo dõi kế hoạch tuyển dụng của các công ty, thị trường lao động đang trong tình trạng khó khăn. Giám đốc Jaroslava Rezlerová cho biết: “Séc là quốc gia ở châu Âu nơi người dân thay đổi công việc ít nhất”.

“Trong một số loại hình kinh doanh nhất định, chẳng hạn như trong lĩnh vực sản xuất, lao động giả tạo chiếm ưu thế. Nói tóm lại, các công ty sợ rằng họ sẽ tìm kiếm người mới một cách vô ích nên họ giữ lại những người lao động hiện có, mặc dù hiện tại họ không có việc làm cho họ. Đối với họ, việc tuyển dụng một nhân viên mới đắt hơn tới 1/4 so với việc cố gắng giữ nhân viên hiện có", bà mô tả.

Đồng thời, bà cũng không phải là người duy nhất chú ý đến tình trạng này trong thời gian dài. “Với cơ cấu lực lượng lao động, các công ty không thể áp dụng biện pháp sa thải nhiều hơn vì họ sẽ thiếu những công nhân bị sa thải đó khi nhu cầu tiếp tục trở lại. Việc tuyển lại đòi hỏi khắt khe về thời gian, hành chính và tài chính", nhà phân tích Martin Kron của Raiffeisenbank khẳng định.

Những lo ngại bị thổi phồng quá mức

Một chuyển động quan trọng hơn của thị trường lao động cũng bị cản trở bởi thực tế là các vị trí tuyển dụng chủ yếu ở nơi có tỷ lệ người thất nghiệp nhỏ nhất. Ví dụ ở Praha hoặc tỉnh Trung Séc. Nhưng nhà ở ở đó cũng đắt đỏ.

Theo Jiří Šatava từ Bộ Lao động và Xã hội, một yếu tố khác dẫn đến thị trường lao động đóng băng là mọi người ngại thay đổi công việc. “Và điều này càng đúng nếu sau khi ra đi, họ đăng ký tại cơ quan việc làm và nhận trợ cấp thất nghiệp. Nhưng dữ liệu cho thấy nỗi sợ hãi thường bị phóng đại một cách không cần thiết”, Šatava nói.

Theo ông, những người nộp đơn thường tìm được một công việc mới với mức lương cao hơn 8%. “Giống như họ được tăng thêm một tháng lương mỗi năm với người chủ mới. Đồng thời, những người mà bạn không hề mong đợi sẽ kiếm được nhiều tiền hơn từ việc thay đổi công việc. Ví dụ, phụ nữ ở độ tuổi 40 đã rời bỏ công việc trước đây một cách không tự nguyện hoặc vì những lý do nghiêm trọng", ông nói thêm và cho biết thêm rằng thu nhập của họ tăng trung bình 11% sau khi thay đổi công việc.

Nhu cầu về chuyên gia

Về kế hoạch tuyển dụng quý sau đã được đề cập, theo ManpowerGroup, tình hình tương đối ổn định. Rezlerová cho biết: “Mức độ lạc quan lớn nhất vào cuối năm được báo cáo là lĩnh vực công nghệ thông tin”. Gần một nửa số công ty muốn thuê người mới ở đó, trong khi chỉ có 13% muốn sa thải họ.

Các quy định an ninh mạng mới đóng một vai trò quan trọng trong việc này. Jiří Halbrštát từ ManpowerGroup cho biết: “Các công ty đang tìm kiếm chuyên gia trong lĩnh vực này”.

Sự bi quan đã tiếp tục kéo dài hơn một năm trong khu vực công và phi lợi nhuận, nơi gần một phần ba số người sử dụng lao động sẽ sa thải nhân viên, trong khi chỉ có 16% muốn tuyển dụng. Tình huống khó khăn nhất sẽ là ở những công ty có tới 10 người. Gần 2/5 trong số họ đang lên kế hoạch sa thải nhân viên, trong khi chỉ có 8% đang có kế hoạch tuyển dụng.

MP (tổng hợp)