Dù người Séc chưa giỏi bằng người Đức hay người Hà Lan nhưng họ đã vượt qua người Pháp và người Tây Ban Nha. Thời gian người Séc dành cho công việc ngày càng tăng lên, đến mức họ hiện đang ở giữa bảng xếp hạng châu Âu về số năm làm việc. Tuy nhiên, có thể dự đoán mọi chuyện sẽ không dừng lại ở đó, khi việc cải cách lương hưu sẽ đẩy tuổi nghỉ hưu lên cao hơn nữa.

Theo thống kê mới nhất của Eurostat, thời gian làm việc trung bình dự kiến ở Séc vào năm ngoái là 37,1 năm. Nửa năm hơn một năm trước. Nó đã phát triển hơn ba năm rưỡi kể từ đầu thiên niên kỷ. Chỉ thỉnh thoảng mới có những biến động nhỏ, chẳng hạn như trong đại dịch Covid.

"Có một số lý do. Tất nhiên, vấn đề chính là tuổi nghỉ hưu đã được tăng dần lên 65 tuổi”, nhà phân tích Miroslav Novák của Akcenta CZ cho biết.

Theo ông, thực tế là tuổi thọ ngày càng tăng và một số người vẫn hoạt động kinh tế ngay cả khi nghỉ hưu cũng đóng một vai trò nào đó. Novák nói thêm: “Và cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, thời gian bảo hiểm bắt buộc để được hưởng lương hưu đã tăng lên, vì vậy một số người buộc phải làm việc lâu hơn để đáp ứng các điều kiện được hưởng lương hưu”.

Nhà kinh tế trưởng Helena Horská của Raiffeisenbank cũng thu hút sự chú ý đến mức sống ngày càng tăng. "Điều này dẫn đến sự gia tăng ở các nước phát triển về chất lượng cuộc sống và kéo dài thời gian sống, bao gồm cả số năm chúng ta có được sức khỏe tốt. “Người khỏe mạnh có xu hướng năng động, thậm chí là kinh tế, bất kể số sinh trên thẻ công dân”, bà lưu ý.

Trên mức trung bình của châu Âu

Theo dữ liệu, người Séc làm việc trung bình lâu hơn mức trung bình của Liên minh Châu Âu. Đó là 36,9 năm. "Năm ngoái, thời gian này đã vượt quá 40 năm ở một số nước EU. Giá trị cao nhất được ghi nhận ở Hà Lan là 43,7 năm và Thụy Điển là 43,1 năm”, Eurostat cho biết.

Ngược lại, họ có thời gian làm việc thấp nhất ở Ý là 32,9 năm và ở Romania là 32,2 năm. Trong số các quốc gia châu Âu ngoài EU, người Iceland làm việc lâu nhất, 45,7 năm và người Thổ Nhĩ Kỳ làm việc ít nhất, 29,9 năm.

Ở nước láng giềng Đức, thời gian lao động trung bình dự kiến là 39,6 năm, ở Áo là 38,6 năm. Do đó, nó dài hơn ở Séc.

Theo Josef Středula, người đứng đầu Liên đoàn Công đoàn Séc-Morava, cần tính đến một điểm nhấn nữa trong sự so sánh này.

"Điều đầu tiên là chúng ta đã làm việc được bao nhiêu năm. Điều thứ hai là chúng ta làm việc bao nhiêu giờ một ngày hoặc một tuần. Và đó là sự khác biệt. Giờ làm việc của Séc là một trong những thời gian dài nhất. So với Đức, chúng ta sẽ tròn 40 năm cuộc đời làm việc khi quy đổi sang giờ làm việc, thêm khoảng 10 năm nữa”, ông nói.

Việc người Séc làm việc nhiều giờ mỗi năm hơn người Đức cũng được khẳng định bởi một số thống kê của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế.

"Vấn đề có thể được đơn giản hóa rất nhiều như sau. Ở các nước phát triển kinh tế hơn với năng suất lao động cao hơn, mọi người thường làm việc nhiều năm hơn nhưng làm việc ít giờ hơn mỗi năm. Kết quả là, có thể nói, họ ít mệt mỏi hơn và có thể làm việc cho đến độ tuổi muộn hơn", Novák nói thêm.

Đồng thời, theo ông, ở các nước phát triển kinh tế hơn, sự sẵn sàng học tập suốt đời cao hơn, điều này tất nhiên có thể liên quan đến số giờ làm việc mỗi tuần ít hơn.

Tiền lương cũng ảnh hưởng đến năng suất

Từ quan điểm của lực lượng lao động, không chỉ số giờ hoặc số năm một người làm việc quan trọng đối với hiệu quả của nền kinh tế mà còn cả năng suất của công việc. Petr Dufek, nhà kinh tế trưởng của ngân hàng Creditas giải thích: “Về mặt năng suất, chúng ta đang ở mức 85% mức trung bình của Liên minh châu Âu”.

Tuy nhiên, theo ông, tất nhiên vấn đề là năng suất này được tính như thế nào. Ông nói thêm: “Nó được đánh giá cao, trong số những thứ khác, bằng cách sử dụng tiền lương, vì vậy chỉ số này có thể bị bóp méo chính xác bởi mức lương thấp hơn trong các dịch vụ gia đình,” ông nói thêm và nói thêm rằng tổng thể người Séc đứng thứ 14 ở EU vào năm ngoái về năng suất.

Tuy nhiên, các yếu tố khác cũng ảnh hưởng đến chủ đề. Ví dụ, điều này được thể hiện qua ví dụ của Ireland, quốc gia từng là thành viên EU hai lần. Dufek nói thêm: “Không phải vì ở đó mọi người làm việc nhiều gấp đôi hoặc hiệu quả hơn, mà chủ yếu là vì thuế thấp mà các tập đoàn đa quốc gia lớn thích thu phí ở Ireland”.

Theo các nhà kinh tế được phỏng vấn, số năm làm việc trung bình tại Séc sẽ tăng lên. Và vì hai lý do. Một mặt, tuổi nghỉ hưu của nam và nữ sẽ dần được cân bằng, Bộ Lao động và Xã hội cũng có kế hoạch phá bỏ giới hạn tuổi nghỉ hưu là 65 trong đề xuất cải cách lương hưu.

Horská tóm tắt: “Với sự gia tăng tuổi thọ về mặt sức khỏe, thời gian hoạt động kinh tế của chúng ta cũng sẽ tăng lên, một cách tự nguyện, theo ý chí tự do của chúng ta, nhưng cũng một phần không tự nguyện - bằng cách chuyển tuổi nghỉ hưu sang mức lương hưu thông thường do nhà nước trả”.

QT (tổng hợp)