Mức lương trung bình ở Séc trong quý 3 năm nay đã tăng 5,1% so với cùng kỳ năm ngoái lên 35 402 korun. Như vậy, người lao động có thêm 1 716 korun so với một năm trước. Trong điều kiện thực tế, tức là có tính đến lạm phát, tiền lương đã tăng 1,7%, Văn phòng Thống kê Séc (ČSÚ) cho biết. So với quý 2, mức tăng trưởng tiền lương bình quân được điều chỉnh theo mùa là 5,8%.

Trong quý 3, lương trung bình của phụ nữ tăng 6,7% so với cùng kỳ năm ngoái, trong khi lương của nam giới chỉ tăng 3,7%. Tuy nhiên, nam giới vẫn có mức lương cao hơn đáng kể.

Trên danh nghĩa, tiền lương tăng trong tất cả các lĩnh vực ngoại trừ tài chính và bảo hiểm, nơi giảm gần 500 korun. Tuy nhiên, lĩnh vực này vẫn ở vị trí thứ 2 với mức lương của nó, mức lương trung bình ở đó là 55 449 korun. Mức lương cao nhất được trả bởi những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông, mức trung bình là 60 878 korun.

Tiền lương trong lĩnh vực y tế và chăm sóc xã hội tăng rõ rệt nhất trong quý III. Mức tăng hàng năm gần mười hai phần trăm liên quan đến sự thay đổi trong thang lương từ đầu năm và các thành phần phi thuế quan, tức là tiền lương. Tương tự, tăng trưởng thống kê về tiền lương cũng được ghi nhận đối với các hoạt động dịch vụ hành chính và hỗ trợ, bao gồm các cơ quan việc làm.

Dữ liệu sơ bộ từ thống kê kinh doanh theo ČSÚ cho thấy số lượng nhân viên được ghi nhận tại Séc giảm mạnh. Số lượng nhân viên giảm 125 000 người so với cùng kỳ năm ngoái. 15 phần trăm công nhân mất chỗ ở, thức ăn và ăn nhà hàng. Một số nhân viên rơi vào tình trạng thất nghiệp, nhưng những người khác vẫn không hoạt động kinh tế, ít nhất là tạm thời, chủ yếu là vì họ không tìm kiếm việc làm.

Số lượng nhân viên dưới 4 triệu trong quý thứ 2 liên tiếp. Lần cuối cùng dưới giới hạn này vào quý đầu tiên của năm 2017.

LP (tổng hợp)